Kategoria: Aktualności

Wypłata zaliczki na poczet zysku dla komplementariusza bez PIT – istotny wyrok  NSA

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej od kilku lat prezentował stanowisko, z którego wynikało, że wypłata komplementariuszowi zaliczki na poczet zysku w trakcie roku podatkowego wiąże się z obowiązkiem poboru przez spółkę, jako płatnika, podatku (19% PIT) od takiej wypłaty. Co istotne Dyrektor KIS twierdził, że w takim wypadku komplementariusz nie może skorzystać z prawa do pomniejszenia tego podatku o kwotę podatku zapłaconą przez spółkę, ponieważ nie jest ona znana w momencie wypłaty zaliczki. Wspólnikom pozostawało oczekiwanie na zakończenie roku podatkowego spółki, kiedy to znana będzie kwota zysku wypracowanego przez spółkę i dopiero w oparciu o tę wiedzę występowanie z wnioskami o zwrot nadpłaty zapłaconego wcześniej podatku.

Podatnicy nie zgadzali się z takim podejściem Dyrektora KIS i skarżyli wydawane w takich sprawach interpretacje do sądów administracyjnych. Jedna z takich spraw została niedawno rozstrzygnięta przez Naczelny Sąd Administracyjny, który w wyroku z 7 października 2025 r., sygn. II FSK 81/23.

NSA przyznał rację podatnikom i stwierdził, że wypłaty zaliczek na poczet zysku w trakcie roku podatkowego nie podlegają obowiązkowi natychmiastowego pobrania podatku przez spółkę. Zgodnie z uzasadnieniem wyroku, opodatkowaniu podlega wyłącznie udział komplementariusza w zysku spółki, a określenie jego wysokości możliwe jest dopiero po zakończeniu roku obrotowego spółki. W związku z tym, obciążanie wypłat zaliczkowych podatkiem byłoby pozbawione sensu, ponieważ nie ma gwarancji, że po zakończeniu roku w ogóle zostanie rozpoznany zysk, który podlegałby opodatkowaniu.

Choć wyrok dotyczył spółki komandytowo-akcyjnej to postawione w nim tezy znajdą zastosowanie również do spółek komandytowych i ich komplementariuszy.

Omawiany wyrok przede wszystkim potwierdza możliwość dokonywania wypłat zaliczek na poczet zysku w trakcie roku bez konieczności natychmiastowego poboru podatku przez spółki komandytowe i komandytowo-akcyjne. Pozwoli to ich wspólnikom na dysponowanie pełną kwotą otrzymanych zaliczek, znacznie uprości rozliczenia podatkowe w momencie, w którym zysk wypracowany przez spółkę w danym roku będzie już znany oraz pozwoli uniknąć konieczności występowania z wnioskami nadpłatowymi.

Dokonując wypłat zaliczek na poczet zysku warto jednak dokładnie udokumentować charakter tych wypłat oraz ich podstawę, aby ograniczyć ryzyko uznania przez organy podatkowe za świadczenia o innym charakterze, rodzące obowiązek podatkowy w momencie przekazania środków.

W celu zapoznania się z naszą ofertą, zapraszamy do kontaktu:

e-mail: biuro@staradbopolska.gogler.link 

tel: 533 454 699, 732 666 306

PIP z decyzją jak urząd skarbowy. Czy Twoje B2B naprawdę jest B2B?

Zapowiadana reforma ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy to jedna z najpoważniejszych zmian na rynku pracy od lat. Projekt przewiduje, że okręgowy inspektor pracy będzie mógł samodzielnie – w drodze decyzji administracyjnej – stwierdzić istnienie stosunku pracy, jeżeli uzna, że za zawartą umową cywilnoprawną (w tym B2B) kryje się de facto etat. Decyzja ma być natychmiast wykonalna, a dopiero później będzie można się od niej odwołać.

W praktyce oznacza to zmianę zasad gry: dziś istnienie stosunku pracy stwierdza wyłącznie sąd pracy, jutro – pierwsze słowo będzie należało do inspektora PIP.

Co się może wydarzyć? Scenariusz z kontroli

Wyobraźmy sobie typową sytuację: firma współpracuje z zespołem specjalistów na kontraktach B2B. Każdy wystawia fakturę, ma działalność, na wizytówce – „konsultant”.

Do firmy wchodzi kontrola PIP. Inspektor patrzy nie tylko na umowy, ale na realia:

stałe godziny pracy „kontraktorów”,

przydział przełożonego i obowiązek raportowania,

polecenia służbowe jak wobec pracowników,

te same benefity, co dla etatu (karta sportowa, opieka medyczna, imprezy integracyjne na identycznych zasadach).

W świetle nowych przepisów inspektor może uznać, że to nie jest swobodna współpraca dwóch przedsiębiorców, tylko ukryty stosunek pracy – i wydać decyzję, która z mocy prawa „przekształci” B2B w etat.

Dlaczego przedsiębiorcy się niepokoją?

Obawy biznesu nie są abstrakcyjne. Organizacje pracodawców sygnalizują, że projektowane przepisy oznaczają:

ryzyko lawinowych reklasyfikacji umów cywilnoprawnych i kontraktów B2B na etaty,

dodatkowe koszty – składki ZUS, urlopy, wynagrodzenie za nadgodziny, odprawy, wyrównania,

niepewność organizacyjną – nagłą zmianę statusu kilkudziesięciu czy kilkuset współpracowników,

ograniczenie swobody kontraktowania – nawet gdy obie strony są zadowolone z modelu B2B.

Czy wystarczy „dobra umowa”? Niestety – nie

Coraz więcej firm decyduje się na pełny audyt modeli współpracy – zanim zrobi to za nich inspektor. Taki przegląd zwykle obejmuje:

analizę treści umów B2B, zlecenia, o dzieło i innych kontraktów cywilnoprawnych,

przegląd procedur wewnętrznych (np. regulaminów, maili, wytycznych),

sposób komunikacji z kontraktorami – czy traktujemy ich faktycznie jak zewnętrznych usługodawców, czy raczej jak „pracowników bez etatu”,

model nadzoru nad zadaniami, system raportowania, korzystanie z firmowej infrastruktury.

Uzupełnieniem jest szkolenie menedżerów i osób odpowiedzialnych za współpracę B2B, żeby w codziennych decyzjach nie wchodzili nieświadomie na terytorium stosunku pracy.

Kto powinien działać już teraz?

W szczególności na szybką analizę powinni zdecydować się przedsiębiorcy, którzy w dużej skali korzystają z kontraktorów B2B, zleceń czy umów o dzieło lub przedsiębiorcy, którzy mieli już w przeszłości kontrole PIP lub ZUS kwestionujące rodzaj umów,

Choć proces legislacyjny wciąż trwa, a ostateczny kształt przepisów i szczegóły procedury odwoławczej wciąż są dyskutowane, jedno jest pewne: modele współpracy staną się jednym z głównych pól kontroli PIP. Odkładanie przygotowań „na później” może oznaczać reakcję dopiero wtedy, gdy na biurku leży już decyzja inspektora.

Nasza kancelaria wspiera przedsiębiorców w:

audycie umów cywilnoprawnych i kontraktów B2B,

dostosowaniu modeli współpracy do nowych przepisów,

przygotowaniu do kontroli PIP i reprezentacji w toku postępowań.

W celu zapoznania się z naszą ofertą, zapraszamy do kontaktu:

e-mail: biuro@staradbopolska.gogler.link 

tel: 533 454 699, 732 666 306

Nowelizacja kodeksu pracy – zmiany w definicji mobbingu

Do opiniowania trafił projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który ma na celu uporządkowanie przepisów dotyczących mobbingu. Celem zmian jest zwiększenie skuteczności ochrony pracowników oraz ograniczenie ryzyka występowania bezpodstawnych roszczeń.

Obowiązujące przepisy dotyczące mobbingu są nieprecyzyjne, co prowadzi do rozbieżnych interpretacji i powstawania bezzasadnych roszczeń, które dodatkowo obciążają sądy. Projekt nowelizacji ma na celu uproszczenie definicji poprzez wskazanie, że istotą mobbingu jest „uporczywe nękanie” pracownika. Dochodzenie roszczeń będzie możliwe wyłącznie w przypadku, gdy zachowania mają charakter powtarzający się lub stały. Część ekspertów zwraca jednak uwagę, że pojęcie „uporczywości” samo w sobie zakłada element stałości, co może rodzić wątpliwości interpretacyjne. Istotną zmianą jest również rozszerzenie odpowiedzialności – za mobbing będą mogły odpowiadać nie tylko osoby działające w imieniu pracodawcy, ale także współpracownicy, grupy pracowników czy osoby zatrudnione na innej podstawie niż stosunek pracy.

W zakresie roszczeń projekt przewiduje ustalenie minimalnego progu wysokości zadośćuczynienia — ma on wynosić dwunastokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, zamiast wcześniejszej sześciokrotności wynagrodzenia konkretnej osoby. Projekt doprecyzowuje także możliwość regresu — po wypłaceniu odszkodowania lub zadośćuczynienia pracodawca będzie miał prawo dochodzić zwrotu kosztów od sprawcy mobbingu.

Nowe przepisy nakładają na pracodawców znacznie bardziej rozbudowane obowiązki: mają oni aktywnie i stale przeciwdziałać mobbingowi poprzez działania prewencyjne, wykrywanie i skuteczne reagowanie, a także działania naprawcze i wsparcie ofiar. Pracodawca będzie musiał umieścić w regulaminach pracy (lub w obwieszczeniach, jeśli nie ma obowiązku posiadania regulaminu) zasady, tryb i częstotliwość działań antymobbingowych, uzgadniając ich treść ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników

Jeżeli skuteczne działania prewencyjne zostaną wdrożone, pracodawca może być zwolniony z odpowiedzialności cywilnoprawnej za mobbing, jeśli dowiedzie, że zachowania mobbingowe pochodziły od osób niezależnych od kierownictwa.

Projekt spotyka się z kontrowersjami — część ekspertów zauważa, że zbyt szeroka i niedoprecyzowana definicja „uporczywego nękania” może prowadzić do niejednoznacznych interpretacji, zarówno ze strony pracodawców, jak i pracowników.

W celu zapoznania się z naszą ofertą, zapraszamy do kontaktu:

e-mail: biuro@staradbopolska.gogler.link 

tel: 533 454 699, 732 666 306

Fikcja postępowania karnego jako sposób na przedawnienie. TK nadał bieg naszej skardze konstytucyjnej

Trybunał Konstytucyjny pozytywnie zweryfikował pod względem formalnym wniesioną przez naszą Kancelarię skargę konstytucyjną i postanowił o nadaniu jej dalszego biegu. Sprawa dotyczy istotnego problemu systemowego, a mianowicie wszczynania przez organy skarbowe postępowań karnych, tkwiących w fazie in rem, wyłącznie w celu zawieszenia biegu przedawnienia zobowiązania podatkowego, bez zamiaru rzeczywistego prowadzenia sprawy karnej.

Istota problemu – Postępowanie „w sprawie”, a nie „przeciwko osobie”

Sprawa naszego Klienta dotyczy rozliczeń VAT za 2015 rok. W naszej ocenie Przedsiębiorca dochował w tamtym czasie należytej staranności w doborze kontrahentów i weryfikacji transakcji, wykonując czynności wykraczające poza ówczesne standardy rynkowe. Mimo to organy podatkowe zakwestionowały jego rozliczenia.

Istotny w tej sprawie jest jednak mechanizm, po który sięgnął fiskus, aby uniknąć przedawnienia zobowiązania z końcem 2020 roku. Tuż przed upływem tego terminu wszczęto postępowanie karnoskarbowe. Co najistotniejsze, postępowanie to nigdy nie zmieniło fazy z in rem („w sprawie”) na in personam („przeciwko osobie”). Naszemu Klientowi nigdy nie przedstawiono zarzutów, nie stał się podejrzanym, a był jedynie przesłuchiwany w charakterze świadka w pobocznym wątku sprawy.

W naszej ocenie jedyną przesłanką zastosowania przepisów Kodeksu karnego skarbowego oraz artykułu 70 § 6 pkt 1 Ordynacji podatkowej była chęć instrumentalnego wykorzystania prawa karnego. Miało to na celu wyłącznie zyskanie czasu na wydanie decyzji podatkowej, czego organy nie zdążyłyby skutecznie zrobić w normalnym trybie ustawowego terminu przedawnienia.

Nowe spojrzenie Trybunału

Warto podkreślić, że Trybunał Konstytucyjny w przeszłości zajmował się już kwestią zawieszania biegu terminu przedawnienia, jednak dotyczyło to głównie braku informowania podatnika o tym fakcie. Nasza skarga dotyczy zupełnie innego, głębszego problemu.

Wnosimy o zbadanie konstytucyjności przepisów w sytuacji, gdy formalne wszczęcie śledztwa ma charakter pozorny. Nie kwestionujemy samego mechanizmu zawiadamiania, lecz fakt, że organy mogą utrzymywać stan zawieszenia terminu biegu przedawnienia, nie podejmując żadnych realnych czynności procesowych zmierzających do ukarania sprawcy.

Mimo że sądy administracyjne, w tym Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku ze stycznia 2025 roku, zaakceptowały działanie organów w świetle obowiązujących przepisów – z czym się nie zgadzamy – zdecydowaliśmy się na skierowanie sprawy na drogę kontroli konstytucyjnej.

Argumentacja przed Trybunałem

W imieniu Klienta zaskarżyliśmy art. 70 § 6 pkt 1 Ordynacji podatkowej. W skardze podnosimy, że przepis ten – w zakresie, w jakim dopuszcza instrumentalne wykorzystywanie prawa karnego do celów fiskalnych – jest niezgodny z Konstytucją. Wskazujemy, że taka praktyka narusza wywodzoną z artykułu 2 Konstytucji zasadę zaufania obywatela do państwa i stanowionego przez nie prawa.

Ponadto argumentujemy, że utrzymywanie stanu niepewności co do ostateczności zobowiązań podatkowych godzi w prawo do ochrony własności uregulowane w artykule 64 Konstytucji. Podnosimy również, że pozorowanie działań karnych narusza prawo do obrony oraz zasadę domniemania niewinności, o których mowa w artykule 42 Konstytucji. Podatnik nie powinien ponosić negatywnych konsekwencji wynikających z postępowań, w których organy nie podejmują realnych czynności procesowych. Podatnik nie powinien ponosić negatywnych konsekwencji wynikających z postępowań, w których organy nie dążą do wyjaśnienia sprawy karnej, lecz jedynie do celu fiskalnego

Znaczenie decyzji TK

Postanowienie Trybunału Konstytucyjnego z 6 listopada 2025 r., sygn. akt Ts 137/25 o nadaniu skardze dalszego biegu oznacza, że sprawa została skierowana do merytorycznego rozpoznania.

Jest to istotny etap proceduralny, który otwiera drogę do zbadania zgodności z Konstytucją przepisów, które od lat budzą wątpliwości w doktrynie i orzecznictwie. Rozstrzygnięcie tej sprawy może mieć znaczenie dla sytuacji prawnej szerokiego grona podatników w Polsce. O dalszym przebiegu postępowania będziemy informować na bieżąco.

W celu zapoznania się z naszą ofertą, zapraszamy do kontaktu:

e-mail: biuro@staradbopolska.gogler.link 

tel: 533 454 699, 732 666 306

Skutki podatkowe leasingu zwrotnego nieruchomości – wywiad z Dorotą Kosacką

W najnowszym wywiadzie udzielonym przez Panią Dorotę Kosacką dla spółki BPS Leasing, poruszone zostały istotne kwestie dotyczące skutków podatkowych leasingu zwrotnego nieruchomości w kontekście podatku VAT i dochodowego. Jest to temat, który ma duże znaczenie zarówno dla firm, które decydują się na tę formę finansowania, jak i dla doradców podatkowych, którzy wspierają przedsiębiorców w podejmowaniu decyzji inwestycyjnych.

Zachęcamy do zapoznania się z pełnym portfolio BPS Leasing, które przedstawia przykłady transakcji leasingu zwrotnego nieruchomości zrealizowanych przez BPS Leasing, które mieliśmy przyjemność analizować. To kolejne potwierdzenie, jak istotne są odpowiednie analizy przed podjęciem decyzji inwestycyjnych.

Przeczytaj cały wywiad z Panią Dorotą Kosacką: https:/home/id3474/domains/staradbopolska.gogler.link/public_html/www.bpsleasing.pl/o-nas/aktualnosci/leasing-zwrotny-nieruchomosci

Portfolio BPS Leasing znajdziecie tutaj: https:/home/id3474/domains/staradbopolska.gogler.link/public_html/www.bpsleasing.pl/…/BPS_portfolio_maks_plus_150…

W celu zapoznania się z naszą ofertą, zapraszamy do kontaktu:

e-mail: biuro@staradbopolska.gogler.link 

tel: 533 454 699, 732 666 306

Rewolucja w Państwowej Inspekcji Pracy – zmiana umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę

Projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, zakłada istotne wzmocnienie roli PIP. Przede wszystkim inspektorzy pracy zyskają uprawnienie do kształtowania statusu zatrudnienia – będą mogli wydać decyzję administracyjną stwierdzającą, że umowa cywilnoprawna (np. zlecenia czy o dzieło), mimo swej formy, zawiera cechy stosunku pracy. W konsekwencji taka decyzja automatycznie przekształci tę umowę w umowę o pracę.

To istotna zmiana – obecnie inspektor ma jedynie możliwość zwrócenia się do sądu z wnioskiem o ustalenie istnienia stosunku pracy lub wydania zalecenia, które jednak nie obliguje pracodawcy do zmiany formy zatrudnienia.

Nowością jest też dodanie mechanizmu odwoławczego: od takiej decyzji będzie przysługiwać pracodawcy możliwość skierowania sprawy do sądu pracy, zgodnie z trybem postępowania odrębnego.

Projekt przewiduje również rozszerzenie możliwości kontroli PIP: inspektorzy będą mogli prowadzić kontrole zdalnie, korzystając z nowoczesnych narzędzi technologicznych i stosować elektroniczne protokoły.

Ponadto planowane jest znaczne podniesienie sankcji za naruszenia przepisów prawa pracy – np. co najmniej dwukrotne zwiększenie maksymalnej wysokości kar grzywny w postępowaniu mandatowym.

Reformę wspiera także wymiana informacji z ZUS i Krajową Administracją Skarbową w celu skuteczniejszego wykrywania nieprawidłowości.

Projekt trafił do wykazu legislacyjnego Rady Ministrów w sierpniu 2025 r., a jego przyjęcie przez rząd planowane jest na IV kwartał 2025 r.

Nie brakuje jednak głosów krytycznych. Rząd w swoim stanowisku zwrócił uwagę, że przyznanie takim decyzjom inspektorów natychmiastowej wykonalności może naruszać zasadę swobody umów i kompetencję sądów, które do tej pory rozstrzygały spory o istnienie stosunku pracy.

W celu zapoznania się z naszą ofertą, zapraszamy do kontaktu:

e-mail: biuro@staradbopolska.gogler.link 

tel: 533 454 699, 732 666 306

Wyrok TSUE a reklama aptek w Polsce – planowana nowelizacja Prawa farmaceutycznego

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z 19 czerwca 2025 r. uznał, że obowiązujący w Polsce od 2012 r. całkowity zakaz reklamy aptek i punktów aptecznych jest sprzeczny z prawem Unii Europejskiej. Zdaniem TSUE zakaz stanowi środek nadmiernie restrykcyjny i nieproporcjonalny w stosunku do celu, jakim jest ochrona zdrowia publicznego, a ponadto narusza przepisy dyrektywy o handlu elektronicznym oraz postanowienia Traktatu o Funkcjonowaniu Unii Europejskiej dotyczące swobody świadczenia usług. W konsekwencji Rada Ministrów rozpoczęła prace nad projektem nowelizacji Prawa farmaceutycznego, który zakłada uchylenie dotychczasowego zakazu reklamy i wprowadzenie nowych regulacji zgodnych z prawem unijnym. Planowane przepisy mają umożliwić prowadzenie reklamy aptek, ale jednocześnie przewidują ograniczenia dotyczące jej treści. Reklama będzie musiała zachować charakter neutralny i obiektywny, a jej przekaz nie będzie mógł zachęcać do nabywania produktów lub korzystania z usług apteki w sposób nieracjonalny i oderwany od potrzeb zdrowotnych pacjenta. Równocześnie projekt przewiduje zaostrzenie sankcji za naruszenie przepisów w tym zakresie – maksymalna wysokość kary pieniężnej, która obecnie wynosi 50 tys. zł, ma zostać potrojona. Zgodnie z wykazem prac legislacyjnych Rady Ministrów nowelizacja oznaczona numerem UD291 ma zostać przyjęta w IV kwartale 2025 r., co oznacza, że już w najbliższym czasie przedsiębiorcy prowadzący apteki będą musieli przygotować się do funkcjonowania w nowych realiach prawnych.

W celu zapoznania się z naszą ofertą, zapraszamy do kontaktu:

e-mail: biuro@staradbopolska.gogler.link 

tel: 533 454 699, 732 666 306

Zmiany w zasiłku pogrzebowym od 2026 roku

Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie zmiany dotyczące zasiłku pogrzebowego. Jest to jednorazowe świadczenie wypłacane przez ZUS osobom lub instytucjom, które poniosły koszty pogrzebu. Obecnie wynosi ono 4 tysiące złotych i pozostaje niezmienione od marca 2011 roku, co sprawia, że w praktyce nie pokrywa realnych kosztów pochówku, sięgających dziś średnio od 8 do 10 tysięcy złotych. Nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych podnosi wysokość świadczenia do 7 tysięcy złotych, a dodatkowo wprowadza mechanizm jego waloryzacji. Zgodnie z przepisami, jeśli inflacja w danym roku przekroczy 5 procent, świadczenie zostanie automatycznie zwiększone od 1 marca kolejnego roku.

Zmieniają się również zasady przyznawania zasiłku. Jeżeli koszty pogrzebu poniosła tylko jedna osoba, na przykład członek rodziny, ZUS wypłaci świadczenie bez wydawania formalnej decyzji administracyjnej, co znacząco uprości i przyspieszy procedurę. W sytuacji, gdy w organizację pogrzebu zaangażowanych było kilka osób lub instytucji, takich jak gmina, kościół, zakład pracy czy dom pomocy społecznej, decyzja ZUS wciąż będzie wymagana, a świadczenie zostanie podzielone proporcjonalnie do poniesionych wydatków. Nowe przepisy skracają również maksymalny czas oczekiwania na wypłatę zasiłku – z dotychczasowych 30 do 14 dni. Dodatkowo wprowadzono możliwość przekazania świadczenia bezpośrednio na konto zakładu pogrzebowego wskazanego przez osobę uprawnioną.

Warto podkreślić, że poza samym zasiłkiem pogrzebowym ustawodawca przewidział nowy zasiłek celowy z pomocy społecznej. Będzie on przysługiwał w dwóch sytuacjach: gdy po osobie zmarłej nie przysługiwał zasiłek pogrzebowy lub gdy osoba pokrywająca koszty pogrzebu poniosła nadzwyczajne, trudne do przewidzenia wydatki, których nie da się sfinansować z podstawowego świadczenia. Dzięki tym zmianom system ma lepiej odpowiadać na potrzeby rodzin i osób organizujących pochówek, zapewniając większe wsparcie finansowe i szybszą wypłatę środków.

W celu zapoznania się z naszą ofertą, zapraszamy do kontaktu:

e-mail: biuro@staradbopolska.gogler.link 

tel: 533 454 699, 732 666 306

Podatnik może wznowić postępowanie nowymi, choć znanymi sobie wcześniej, dowodami – uchwała NSA z 13.10.2025 r.

13 października 2025 r. Naczelny Sąd Administracyjny w składzie siedmiu sędziów rozstrzygnął istotne zagadnienie prawne przedstawione przez Prezesa NSA, podejmując uchwałę (sygn. II FPS 3/25), która kończy wieloletnią niejednolitość w orzecznictwie sądów administracyjnych.

Spór dotyczył wykładni art. 240 § 1 pkt 5 Ordynacji podatkowej, zgodnie z którym: „W sprawie zakończonej decyzją ostateczną wznawia się postępowanie, jeżeli wyjdą na jaw istotne dla sprawy nowe okoliczności faktyczne lub nowe dowody istniejące w dniu wydania decyzji nieznane organowi, który wydał decyzję”.

W orzecznictwie sądów administracyjnych ukształtowały się dwie przeciwstawne linie interpretacyjne. Pierwsza z nich wskazywała, że jeżeli strona znała określone okoliczności lub dowody w trakcie postępowania, lecz ich nie powołała, nie może później żądać wznowienia postępowania podatkowego na tej podstawie. Druga – przeciwnie – podkreślała, że sama świadomość istnienia tych dowodów lub okoliczności nie odbiera stronie prawa do żądania wznowienia postępowania, jeśli dowody te nie były znane organowi podatkowemu.

W podjętej uchwale NSA przesądził: „Na podstawie art. 240 § 1 pkt 5 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (Dz.U. z 2025 r. poz. 111) w sprawie zakończonej decyzją ostateczną za przesłankę wznowienia postępowania na wniosek strony mogą być uznane nowe okoliczności lub nowe dowody, które były znane stronie w trakcie prowadzonego postępowania podatkowego, ale strona ich nie powołała”.

Choć pisemne uzasadnienie uchwały nie zostało jeszcze opublikowane, już samo rozstrzygnięcie ma istotne znaczenie praktyczne. Uchwała kończy wieloletni spór interpretacyjny między podatnikami a organami podatkowymi, opowiadając się po stronie podatników. Jednocześnie wprowadza jednolitą wykładnię przepisów w zakresie wznowienia postępowania podatkowego.

Rozstrzygnięcie to wzmacnia ochronę praw podatników, ułatwiając im dochodzenie sprawiedliwości w sytuacjach, gdy w postępowaniu zwykłym nie przedstawili wszystkich dowodów. Uchwała podkreśla również fundamentalną zasadę postępowania podatkowego – to organ podatkowy, jako gospodarz postępowania, ma obowiązek zebrania pełnego materiału dowodowego i dążenia do ustalenia prawdy obiektywnej. Podatnik nie jest natomiast zobowiązany do współdziałania z fiskusem w sposób, który mógłby prowadzić do samooskarżenia lub działania na własną niekorzyść.

Miejmy nadzieję, że to przełomowe orzeczenie – kończące wieloletni spór orzeczniczy i wzmacniające pozycję podatnika w relacji z administracją skarbową – zapoczątkuje szerszą zmianę w podejściu sądów administracyjnych do spraw podatkowych.

Jak możemy pomóc? Zespół naszej kancelarii na bieżąco monitoruje orzecznictwo sądów administracyjnych i wspiera podatników w skutecznym wznowieniu postępowań podatkowych. Jeśli Twoja sprawa została zakończona decyzją ostateczną, a posiadasz nowe dowody lub okoliczności nie znane organowi wpływające na rozstrzygnięcie warto, przeanalizować możliwość ponownego rozpoznania sprawy w świetle najnowszej uchwały NSA.

W celu zapoznania się z naszą ofertą, zapraszamy do kontaktu:

e-mail: biuro@staradbopolska.gogler.link 

tel: 533 454 699, 732 666 306

Pełny artykuł:

Obowiązkowe ubezpieczenie OC dla operatorów dronów – wysokie kary już od listopada 2025

Od 13 listopada 2025 roku w Polsce wchodzi w życie nowy obowiązek wynikający z nowelizacji Prawa lotniczego — każda osoba będąca operatorem drona (bezzałogowego statku powietrznego, BSP) o masie startowej od 0,25 kg do 20 kg będzie zobowiązana do zawarcia umowy ubezpieczenia OC za szkody wyrządzone w związku z jego użytkowaniem.

Zmiana ta ma na celu harmonizację polskich regulacji z unijnymi standardami, szczególnie z rozporządzeniem UE 2019/947oraz ułatwienie dochodzenia roszczeń przez osoby poszkodowane w związku z operacjami dronów.

Do tej pory ubezpieczenie OC było obowiązkowe tylko dla dronów o masie przekraczającej 20 kg. Nowe przepisy rozszerzają ten obowiązek na większość dronów dostępnych zarówno dla użytkowników prywatnych, jak i komercyjnych.

Brak ważnej polisy po 13 listopada 2025 roku będzie skutkował karą finansową do wysokości 4 000 zł.

W przypadku wyrządzenia szkody, operator bez OC będzie musiał samodzielnie pokryć wszystkie koszty – co może sięgać dużych sum.

Nowelizacja ustawy przewiduje, że szczegółowy zakres ubezpieczenia, minimalna suma gwarancyjna oraz inne parametry będą określone w rozporządzeniu Ministra Finansów wydanym przed wejściem w życie obowiązku.

Według projektu rozporządzenia, minimalna suma gwarancyjna ma wynosić równowartość 3 000 SDR (Special Drawing Rights), co obecnie w przybliżeniu odpowiada kilkunastu tysiącom złotych na jedno zdarzenie.

W celu zapoznania się z naszą ofertą, zapraszamy do kontaktu:

e-mail: biuro@staradbopolska.gogler.link 

tel: 533 454 699, 732 666 306